Lors de la troisième et dernière réunion NAO la direction reste sur des propositions qui signifient une réduction du pouvoir d’achat pour les salariés de Faurecia Systèmes d’Echappement.

Pour les ouvrières et ETAM                  mars           juin            septembre

Augmentation générale :      1% soit     0,6%                                0,4%

Augmentation individuelle :                                   0,3%

Pour les cadres

Augmentation individuelle : 1,3% en moyenne à partir du mois d’avril

Sur l’ensemble des primes : 1% à partir du mois de mars

Rentrée                                           1242 € avec un acompte 480 € en mars

Volontariat samedi                                    14,23 €

Volontariat samedi après-midi                    17,08 €

Volontariat samedi soudeur                         5,24 €

Panier jour                                                5,44 €

Panier nuit                                                7,36 €

Soudure niveau 1                                      57,22 €

Soudure niveau 2                                    114,45 €

Nuitée semaine                                        20,45 €

Nuitée weekend                                        30,67 €

Astreinte 4 jours                                     111,43 €

Astreinte jour férié ou weekend                  30,15 €

Astreinte jour semaine                              11,58 €

Transport                                                22,78 € + 4€

La prime de Gap Leader passera de 35 € à 40 €. Aux Essais et au Laboratoire sera mise en place prochainement. 

Pour les salariés de Seloncourt qui font des astreintes la prime mission sera augmentée de 1% a priori en attendant la confirmation de M. Randretsa.

Lors de la réunion la CGT a montré son désaccord sur cette politique salariale.

Pour la CGT l’augmentation de salaires signifie une reconnaissance du travail.

La logique patronale nous amène à penser que la motivation est bonne pour la productivité et qu’un salarié motivé fera plus d’efforts et sera plus disponible pour travailler un week-end ou bien faire des heures supplémentaires.

Mais notre direction va dans l’autre logique, celle de la nécessité.

Pourquoi payer plus alors qu’ils vont travailler de la même façon?

L’augmentation individuelle va mettre en concurrence les salariés et ils feront les efforts nécessaires pour la toucher.

Et d’autre côté, avec les salaires bas, les travailleurs seront également prêts à venir travailler le week-end et faire des heures supplémentaires mais non pas parce-que ils sont motivés mais parce qu’ils ont besoin de cet argent.

La CGT rappelle que seule la mobilisation massive des salariés peut changer les choses. C’est le rapport de forces, et pas les résultats du groupe Faurecia en Europe, la clé de voute de la négociation salariale. Même si Faurecia aurait fait des profits énormes la direction nous aurait donné les mêmes miettes parce que le but d’une entreprise est de faire du profit et non pas du social.

Tout ce que nous avons aujourd’hui (35 heures, congés payés, etc.) a été gagné grâce à la mobilisation massive et déterminée des travailleurs et non pas autour d’une table de négociation. Le patronat ne fait pas des cadeaux; c’est à nous de prendre notre dû.

Maintenant c’est à vous de réagir …. la CGT vous rappelle que même si la grève de zèle est illicite elle peut être légitime