Mr. Being Juin 2017 - Intéressement - Digitalisation paie - Mooc - Coeff 335/365/395

Négociation intéressement 2017

40 minutes, c’est la durée de la 3^ème réunion des négociations d’avenant à l’accord d’intéressement FSE relatif aux valeurs seuil, objectif et cible des indicateurs de performance économique 2017.

La direction FSE n’est toujours pas dans une atmosphère de négociation. Quand les OS revendiquent une valeur Seuil de 50% de l’objectif pour être sûr d’avoir quelque chose, la direction  propose 82% (lors de la réunion précédente c’était 85%). Et quand on  demande que la direction fasse une interruption de séance de 5 minutes (le classique appel téléphonique à Nanterre pour améliorer la proposition) la direction nous propose la suspension d’une semaine … la prochaine réunion aura lieu le lundi 26 juin.

Négociation coefficients 335/365/395

Le projet final d’accord que la direction nous a présenté le lundi 19 Juin est la même coquille vide que le précédent.

Et vers la fin de la réunion, la direction réalise un chantage à la signature dans l’article 2 du projet d’accord :

 « En fonction du poste occupé ou à pourvoir, les ETAM ont également la possibilité d’accéder au statut cadre. »

C’est une phrase qui ne veut rien dire. D’un côté parce que c’est le cas d’aujourd’hui et d’un autre côté parce que les futures salariés dans les coeff 335/365/395 seront aussi des ETAM

La CGT ne signera pas un accord où il n’y a pas de changement automatique de coefficients en fonction des années ou de l’expérience ni de garantie d’évolution de salaire.

Et le problème des cadres maison (C, B et A) continue toujours et sans solution.

Digitalisation de la fiche de paie

Vous êtes libre de choisir ou pas la digitalisation de la fiche de paie mais par défaut ça sera fait grâce à la loi Travail, le MEDEF et la CFDT. Pour ceux qui doutent à le faire, la CGT vous invite à lire les C.G.U. de Digiposte, concrètement toute la partie relative à l’utilisation et le transfert de vos données personnelles.

Pour ceux qui veulent refuser, la CGT est disponible pour vous aider à rédiger la lettre d’opposition.

Réunion DP du 13 Juin

Comme d’habitude vous pouvez voir les CR de la réunion DP sur le site des ASC mais aussi dans les tableaux d’affichage. Voilà quelques points importants :

• MOOC. Le problème du non-respect de la loi Toubon dénoncé par la CGT a été remonté à Nanterre. Pour cette année la direction proposera de faire le MOOC en collectif avec l’aide d’un traducteur. Pour les années à venir, ça sera traduit ou sous-titré en français. Merci à tous les salariés qui nous ont remonté ce problème. C’est grâce à vous que la CGT a pu faire le travail de défense de vos droits.

• La direction veut faire passer vos formations d’anglais en CPF. Vous avez le droit de refuser et que la formation se fasse dans le plan de formation Faurecia. Le CPF (Compte Personnel de Formation) appartient aux salariés et vous permet d’acquérir des  droits à la formation professionnelle (heures CPF). Ces droits sont inscrits dans un compte d’heures qui vous suit tout au long de votre vie professionnelle : vous pouvez décider de vous former régulièrement en les utilisant. Vos heures CPF ne sont jamais perdues, même si vous changez de situation ou d’employeur.

• D’autres points non résolus ou en attente remontés par la CGT :

• Pavés à LED trop puissants (Seloncourt)
• Améliorer et simplifier la présentation du portail HR pour les congés
• Permanence Adrea à Seloncourt
• 2^ème machine à café à Seloncourt
• Embauche au magasin H79 à Bavans
• Tickets restaurants électroniques à la cantine de Bavans
• Date pour la conciergerie de Bavans
• Solutions alternatives au problème d’espace à la cantine de Bavans
• Date de démarrage des travaux du nouvel Open-Space de Bavans
• Réparation de la porte de secours au 3^ème étage du Portakabine 534
• Automatisation de la porte au Proto CVE
• Outillage manutention silencieux DAF au Proto CVE