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D’après le site Rue89, Atos, leader européen des technologies de l’information, estime que son système d’évaluation n’est pas performant et voudrait atteindre 20 % de « mauvais »
salariés. Le site d’informations se fonde sur des enregistrements d’une conférence téléphonique (disponibles sur le site) du 5 juin dernier. Les directeurs de l’entreprise estiment que les notes
d’évaluations sont trop favorables aux salariés et donc défavorables à l’entreprises, dans le cadre de la compétitivité et non-conformes aux attentes de la direction sur l’année 2011.
Ainsi 8 % des salariés auraient très largement atteints leurs objectifs, 35 % dépassés largement leurs objectifs et 54 % atteints « seulement » leurs objectifs ». Trop, c’est
vraiment trop. Les directives données sont d’atteindre le taux de 20 % pour les salariés en dessous de leurs objectifs et fixer les curseurs à une hauteur supérieure pour vraiment satisfaire les
clients et accroître la compétitivité…De là à parler de quotas…
On attend les dénégations de propos confidentiels et sortis de leur contexte
Source : Rue89 :www.rue89.com du 19 septembre 2012
